创新面试方法 优化人才选拔

21世纪最宝贵的就是人才。2019年1月9日，安诚金融组织招聘合肥子公司人力资源专员，党群人力资源部为了能更全面的考核应聘者的能力，首次在面试中采取了无领导小组讨论的方式。

无领导小组讨论是采用情景模拟的方式对考生进行集体面试。一组应聘者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时组成的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应聘者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出。考官从旁观察应聘者的专业能力、组织协调能力、口头表达能力等各方面素质是否达到拟任岗位的要求。本次招聘就人力资源六大板块之一的薪酬板块进行出题，假设某工作场景，考察应聘者如何与领导沟通，如何设计薪酬框架等。用人子公司部门负责人及集团薪酬专员及招聘专员全程记录并考核应聘人员的表现。

接到考题后，各应聘者迅速整理答题思路，进入讨论环节。在讨论中，有较为积极的应聘者先就问题提出了自己的看法，随后，各应聘者不甘落后，纷纷表达自己的观点，讨论渐入佳境。在讨论如何设计薪酬框架的问题时，有应聘者直接在白板上开始勾画简图进行讲解介绍，给考官留下了深刻的印象。

本次招聘既吸引了公司内部员工竞聘，也有外部人才参与，共有九人参加面试，最终取前四名进入复试。